Herzlichen Glückwunsch. Sie haben gefunden wonach Sie hoffentlich gesucht haben. Sie sind endlich in einer Führungsposition oder haben das Unternehmen gewechselt und finden sich als Führungskraft in einem neuen Umfeld wieder. Egal wie, es warten nun ziemlich sicher ein paar echte Herausforderungen auf Sie.

 

„All Eyes On You“ - lautet das Motto. Jede ihrer Bewegungen wird nun beobachtet, jedes Ihrer Worte gehört, übrigens auch die Worte, die Sie nicht sagen. Die Menschen in ihrem Umfeld möchten Sie schließlich kennenlernen. 

Durch Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte, vor allem aber durch Sie selbst, werden Sie mit einer Fülle an Erwartungshaltungen konfrontiert und abhängig von der Unternehmenskultur werden diese Erwartungen mal klarer, mal etwas diffiziler, mal aber auch gar nicht geäußert. Das kann schon extrem nervenaufreibend sein.

 

Vielleicht sind da sogar noch die Fußstapfen Ihres erfolgreichen und beliebten oder eventuell auch nicht geachteten Vorgängers. Vielleicht befindet sich ihr Unternehmen in einem gravierenden Veränderungsprozess oder es ist ein Start up, welches extrem schnell wächst.

 

Eine ganze Menge Unwägbarkeiten also, welche, in dieser so wichtigen Phase, auf Sie warten und an denen ca. 40% aller neu besetzten Führungskräfte in ihrer Position in den ersten 18 Monaten scheitern. Übrigens sind die Hauptgründe für ein Scheitern Diskrepanzen zwischen persönlichen Werten und Vorlieben, kulturellen Verhaltensweisen, Beziehungen und Eigenschaften.

 

Das Coaching wird sich dementsprechend auf Ihre Werte und Fähigkeiten, und wie diese effektiv und ergebnisorientiert einzusetzen sind, konzentrieren. Einen weiteren Fokus werden wir auf die Erarbeitung von klaren Zielsetzungen und  korrespondierenden Strategien legen. Und wir werden die notwendigen Bedingungen erarbeiten, unter denen Sie wachsen und sich entfalten können.